Cơ hội nghề nghiệp

Câu hỏi thường gặp

1. Làm thế nào để ứng tuyển vào Hoozing?

Dưới mỗi bài đăng tuyển dụng, bạn cần điền đầy đủ thông tin, đính kèm “Đơn ứng tuyển” và bấm "nộp đơn ứng tuyển" hoặc gửi thư trực tiếp về địa chỉ email: career@hoozing.com để ứng tuyển vào các vị trí tại Hoozing.

2. Tố chất cần thiết để trở thành 1 thành viên của Hoozing?

Để trở thành 1 thành viên trong đại gia đình Hoozing, bên cạnh năng lực về công việc, bạn cần có sự trung thực, nhiệt huyết trong mỗi nhiệm vụ được giao, đam mê công nghệ, có tinh thần teamwork tốt,...Thêm vào đó, Hoozing luôn sẵn sàng chào đón những cá nhân văn minh, sẵn sàng xây dựng công ty ngày càng vững mạnh.

3. Sau khi ứng tuyển, bao lâu tôi sẽ nhận được phản hồi?

Sau khi ứng tuyển, trong vòng 48 giờ, bạn sẽ nhận được phản hồi từ bộ phận Nhân sự của Hoozing.

4. Sau khi phỏng vấn tôi phải đợi bao lâu để có kết quả?

Trong vòng 7 ngày việc tính từ lúc buổi phỏng vấn kết thúc bạn sẽ nhận được phản hồi từ bộ phận Nhân sự của Hoozing, đừng quên kiểm tra email hay điện thoại trong khoảng thời gian này nhé!

5. Hoozing có yêu cầu kinh nghiệm làm việc không?

Hoozing là môi trường làm việc trẻ trung và năng động, nên dù bạn chưa có kinh nghiệm, đừng ngần ngại ứng tuyển, bạn vẫn có cơ hội trở thành 1 thành viên trong đại gia đình Hoozing.

6. Chính sách và phúc lợi cho nhân viên tại Hoozing bao gồm những gì?

Sau khi trở thành nhân viên chính thức của Hoozing, bạn sẽ được nhận những chính sách và phúc lợi vô cùng hấp dẫn như:

Xem xét hiệu suất làm việc và chế độ phúc lợi mỗi năm.
Được hướng dẫn bởi Quản lý bộ phận, có cơ hội học tập và tích lũy kinh nghiệm mỗi ngày.
Cơ hội xây dựng nền tảng vững chắc, phát triển con đường sự nghiệp trong môi trường làm việc chuyên nghiệp với những đồng nghiệp tài năng và sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau.
Được tìm hiểu về thị trường Bất động sản tại Việt Nam một cách bài bản nhất.
Tham gia du lịch cùng công ty và các phúc lợi hấp dẫn khác.
Hưởng 15 ngày phép trong năm và những chính sách khác theo quy định của pháp luật.

7. Hoozing có chương trình đào tạo riêng cho nhân viên từng bộ phận không?

Có. Tại Hoozing, việc trau dồi và nâng cao kiến thức cho nhân viên luôn được coi trọng. Tại từng bộ phận sẽ có chương trình đào tạo chuyên biệt cho nhân viên.

RECRUITMENT (Q&A)

1. How to apply to Hoozing?

The application form is attached in every recruitment post for the candidate to fill in your personal information and CV, then press “Submit Application Form”, or the candidate can send email directly to career@hoozing.com to apply.

2. What are the necessary criterias to become a member of Hoozing?

To become one of us, beside the job’s capacity requirement, you should have the integrity, enthusiasm in every assigned task, passionate in technology, good teamwork spirit… Hoozing always welcomes the open-mindset person who is willing to make our company stronger.

3. After submitting the application, how long will I receive the response?

You will get a response from our HR Department within 48 hours after submitting.

4. After the interview, how long will I receive the result?

Within 7 days from the interview, you will get the response from the HR Department. Don't forget to check your email or mobile phone regularly.

5. Does Hoozing require working experience?

Hoozing is a young and dynamic environment, therefore whatever you have working experience or not, don't hesitate to apply, because the Hoozing’s door is always open for the suitable people.

6. What is the benefit scheme for employees in Hoozing?

When you become an official employee of Hoozing, you will receive the attractive benefit scheme as below:

Review working performance and benefit schemes every year.
Be guided by the head of department, have the chance to learn and accumulate experience every day.
Chance for you to build a strong foundation, develop your career path in a professional working environment with talented colleagues who are always available to support you.
Chance to learn about Vietnam’s real estate market in a professional way.
Join the company trip and other attractive benefits.
Have 15 paid leaves per year and other schemes follow the government’s law.

7. Does Hoozing have its own training program for each department?

Yes, we do. In Hoozing, learning and upgrading knowledge for employees is always our priority. There’s a specific training program for each of our departments.